Tarifvertrag probezeit

Die Bestimmung über Probezeiten im Arbeitsvertragsgesetz wurde am 1. Januar 2017 geändert. Mit der Gesetzesänderung wird die maximale Dauer einer Probezeit auf 6 Monate verlängert. Es ist jedoch möglich, sich im Rahmen von Tarifverträgen auf eine kürzere Probezeit zu einigen. Das Arbeitsgesetzbuch legt keine wesentlichen Grenzen für die vom Arbeitgeber eingeführten Änderungen des Arbeitsvertrags fest. Solche Änderungen dürfen jedoch nicht schlimmer sein als die im Tarifvertrag oder Tarifvertrag vorgesehenen. Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf mindestens eineinhalb freie Tage pro Woche, die durch Zeiträume von bis zu 14 Tagen kumuliert werden können. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindesturlaubszeit von 30 Tagen, die nicht stattbezahlt werden kann. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens dreißig (30) Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, die durch Vertrag oder Tarifvertrag abweichen können. Darüber hinaus gibt es vierzehn (14) Feiertage pro Jahr, die je nach Region leicht abweichen können.

2) Wenn das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze das Recht der Arbeitnehmer auf Entschädigung, Leistungen oder Beschränkungen bei der Arbeit in bestimmten Berufen, Fachgebieten oder Positionen vorsehen. Es ist notwendig, dass die Berufsbezeichnungen oder Berufe in den Arbeitsverträgen den Titeln und Anforderungen der Berufsnormen (Art. 57 Arbeitsgesetzbuch) entsprechen. Die Dauer einer Probezeit hängt von der Dauer des Arbeitsvertrags ab. Sie darf jedoch niemals einen Zeitraum von 2 Monaten überschreiten. Derselbe Zeitraum gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Das Bestehen solcher Ausnahmen kann dazu führen, dass die Länder die Dauer der Probezeit oder probestattliche Probezeit begrenzen. Überstunden sind Zeiten, die über die normale Höchstarbeitszeit hinausgehen.

Überstundenregelungen werden durch nationales Recht und Tarifverträge diktiert. Bezahlte Überstunden dürfen 80 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Überstunden können innerhalb von vier Monaten nach dem Tag, an dem die Überstunden geleistet wurden, als Zeit genommen werden. Sie ist in der Regel freiwillig. Ab dem 6. Mai 2019 kann nur ein Arbeitgeber mit 19 oder weniger Beschäftigten (zu Beginn des Arbeitstages) einen neuen Arbeitnehmer in einer Probezeit für die ersten 90 Kalendertage seiner Beschäftigung beschäftigen.